採用情報
日本信号は“熱い想い”を持つ皆さんを
お待ちしております
募集要項
| 募集職種 | 技術系総合職：設計・研究開発・生産技術・品質保証・工事管理・SE・営業等 事務系総合職：営業・総務・財務・人事・経営企画・生産管理・資材調達・SE等 |
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| 採用予定人数 | 約60名（技術系総合職約50名程度、事務系総合職約10名程度） | |||||||||||||||
| 募集学科 | 技術系：理系学部(学科・専攻不問) 事務系：全学部全学科(文理不問) |
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| 応募資格 | 2026年3月に大学院・大学・高等専門学校を卒業、修了見込みの方 ＊既卒1年以内かつ他社で未就業の方、2025年秋卒業見込みの方も応募可 |
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| 応募方法 | マイナビ26または当社採用HPよりマイページへご登録ください。 | |||||||||||||||
| 提出書類 | 弊社指定エントリーシート(写真付)，成績証明書 | |||||||||||||||
| 選考方法 | WEB適性検査→エントリーシート選考→一次面談→最終面談、筆記試験 ※面接重視 | |||||||||||||||
| 勤務地 | 東京地千代田区・埼玉県久喜市・栃木県宇都宮市ほか | |||||||||||||||
| 勤務時間 | 勤務時間 8:30～17:05 実働 7時間45分 | |||||||||||||||
| 休日休暇 | 完全週休2日制（年間休日126日）、祝日、年次有給休暇（毎年21日支給）、年末年始休暇、夏季休暇、バースデー休暇など | |||||||||||||||
| 初任給（2025年4月実績） | 高専卒 240,000円、大学卒 270,000円、大学院卒 290,000円 | |||||||||||||||
| 諸手当 | 勤務地手当・時間外手当・家族手当・役職手当・通勤交通費ほか | |||||||||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給＝年1回（4月）賞与＝年2回（6月、12月） | |||||||||||||||
| 福利厚生 | 制度／社会保険（健・厚・労・雇）退職金・企業年金・財形貯蓄・社員持株会他 施設／独身寮・食堂・企業内託児所 その他／社員旅行・各種スポーツ大会、各種文化・体育クラブ活動他 |
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| 採用実績 |
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| 採用実績校 | 北海道大学、室蘭工業大学、東北大学、秋田大学、山形大学、宇都宮大学、茨城大学、群馬大学、埼玉大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、千葉大学、首都大学東京、電気通信大学、福井大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、広島大学、山口大学、九州大学、九州工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、成蹊大学、日本大学、東京理科大学、東京都市大学、芝浦工業大学、東京電機大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学 ほか | |||||||||||||||
| 配属方法 キャリアステップ | 2か月間の新入社員研修終了後に、皆さんの適性、及び希望を考慮して、配属が決定します。その後はジョブローテーションにより複数の仕事を経験します。 専門的な知識を身につけると共に、幅広く業務に携わることにより、将来的には会社を支える人材になることを目指します。 |
採用フロー
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- 1マイページへ登録（エントリー）
- 2WEB適性検査
- 3エントリーシート選考
- 4一次面談
- 5最終面談・筆記試験
- 6内々定
- 1マイページへ登録（エントリー）
日本信号の職種
求める人物像
・物事に自ら進んで取り組み、粘り強く行動する人
・興味の範囲が広く、新しい発想をもって、何事もチャレンジする人
・課題を把握し、周囲と協力するコミュニケーション力のある人
・ものづくりに興味がある人、語学力のある人（英語など）
・社会インフラを支える使命感に共感する人
採用QA
教育・研修
入社後、2カ月間の集合研修を行います。
カリキュラムとしては、ビジネスマナー研修、事業所実習、語学研修、グループワークを実施しています。
また、入社1年目の後半では、振り返りのためのフォロー研修も行い、成長をバックアップします。
教育・研修の詳細はこちらをご覧ください。⇒https://www.signal.co.jp/recruit/new/career/#education-and-training
カリキュラムとしては、ビジネスマナー研修、事業所実習、語学研修、グループワークを実施しています。
また、入社1年目の後半では、振り返りのためのフォロー研修も行い、成長をバックアップします。
教育・研修の詳細はこちらをご覧ください。⇒https://www.signal.co.jp/recruit/new/career/#education-and-training
従来型のOJTリーダー制度とは異なり、より一層、新入社員に歩み寄るための制度です。
新入社員1名に対し、先輩社員1名がつき、バディとしてさまざまな相談に乗ります。
仕事において知りたいことはもちろん、社会人生活における悩みごとなども相談することができます。
この制度では、上司、バディ、新入社員が三位一体となり、新入社員だけでなく、関わる全員が【共に育つ】ことを目的としています。
新入社員1名に対し、先輩社員1名がつき、バディとしてさまざまな相談に乗ります。
仕事において知りたいことはもちろん、社会人生活における悩みごとなども相談することができます。
この制度では、上司、バディ、新入社員が三位一体となり、新入社員だけでなく、関わる全員が【共に育つ】ことを目的としています。
入社2年目、入社3年目には、年次に合わせてさらなる成長に向かう研修を実施しています。
また、入社1年目と同様、入社2年目の後半にはフォロー研修を実施。入社4年目以降には次世代リーダー研修を行っています。
その後も、マネジメントなどを学ぶ階層別研修や、専門スキル習得研修など、キャリアを積み重ねて成長していくための多様な研修を用意しております。
教育・研修の詳細はこちらをご覧ください。⇒https://www.signal.co.jp/recruit/new/career/#education-and-training
また、入社1年目と同様、入社2年目の後半にはフォロー研修を実施。入社4年目以降には次世代リーダー研修を行っています。
その後も、マネジメントなどを学ぶ階層別研修や、専門スキル習得研修など、キャリアを積み重ねて成長していくための多様な研修を用意しております。
教育・研修の詳細はこちらをご覧ください。⇒https://www.signal.co.jp/recruit/new/career/#education-and-training
採用・選考関係
2024年4月入社の方の採用は、総合職のみの採用となります。現時点では、事務系一般職の採用は予定しておりません。
当社で活躍していただける人材は、以下にご紹介する５つの「求める人物像」に当てはまる方と言えます。
＜日本信号の「求める人物像」＞
①物事に自ら進んで取り組み、粘り強く行動する人
②興味の範囲が広く、新しい発想をもって、何事もチャレンジする人
③課題を把握し、周囲と協力するコミュニケーション力のある人
④ものづくりに興味がある人、語学力のある人（英語など）
⑤社会インフラを支える使命感に共感する人
＜日本信号の「求める人物像」＞
①物事に自ら進んで取り組み、粘り強く行動する人
②興味の範囲が広く、新しい発想をもって、何事もチャレンジする人
③課題を把握し、周囲と協力するコミュニケーション力のある人
④ものづくりに興味がある人、語学力のある人（英語など）
⑤社会インフラを支える使命感に共感する人
中国、インド、タイ、バングラデシュ、ベトナム、ミャンマーなど、世界各国出身の方が活躍しています。
技術系職種については、理系学部を対象とし、学科・専攻は不問としております。
事務系職種については、全学部全学科を対象とし、文理不問としております。
事務系職種については、全学部全学科を対象とし、文理不問としております。
仕事とキャリア
人々の生活に欠かすことのできないインフラ・社会基盤を、交通分野から支えていくことにやりがいを感じている社員が多いです。
当社採用HPでは、さまざまな職種の先輩社員たちが仕事のやりがいや当社の魅力などについて語っています。
先輩社員の「リアルな声」を知ることができますのでぜひチェックしてみてください。
先輩社員インタビューはこちらをご覧ください。⇒https://www.signal.co.jp/recruit/new/people
当社採用HPでは、さまざまな職種の先輩社員たちが仕事のやりがいや当社の魅力などについて語っています。
先輩社員の「リアルな声」を知ることができますのでぜひチェックしてみてください。
先輩社員インタビューはこちらをご覧ください。⇒https://www.signal.co.jp/recruit/new/people
総合職においては、定期的なジョブローテーションを行っています。
専門的な知識を身につけると同時に、幅広い業務に携わる経験を重ねることにより、将来的には会社の中核を支える人材になることを目指していただきます。
専門的な知識を身につけると同時に、幅広い業務に携わる経験を重ねることにより、将来的には会社の中核を支える人材になることを目指していただきます。
半年に一度、上長との面談があり、今後のキャリアについて定期的に相談することができます。
総合職採用のため、様々な部署を経験してキャリアを積んでいただきます。
過去の異動実績では、10年間で2部署ほど経験するという方が多いです。
■技術系総合職キャリアパスの一例
・技術部門配属⇒営業部門⇒技術部門⇒管理部門
・技術部門配属⇒研究開発部門
・営業部門⇒研究開発部門⇒技術部門
■事務系総合職キャリアパスの一例
・ものづくり部門⇒営業部門⇒管理部門
・管理部門⇒ものづくり部門⇒営業部門
※このほかにも、多彩なキャリアパスを用意しております。
過去の異動実績では、10年間で2部署ほど経験するという方が多いです。
■技術系総合職キャリアパスの一例
・技術部門配属⇒営業部門⇒技術部門⇒管理部門
・技術部門配属⇒研究開発部門
・営業部門⇒研究開発部門⇒技術部門
■事務系総合職キャリアパスの一例
・ものづくり部門⇒営業部門⇒管理部門
・管理部門⇒ものづくり部門⇒営業部門
※このほかにも、多彩なキャリアパスを用意しております。
ダイバーシティ
男性80％、女性20％程度の比率となっています。
管理職268名の内、10名が女性です。
働き方
全拠点において、勤務カレンダー・勤務時間は同じ内容となっています。
休日・休暇についてはこちらをご覧ください。⇒https://www.signal.co.jp/recruit/new/environment
休日・休暇についてはこちらをご覧ください。⇒https://www.signal.co.jp/recruit/new/environment
当社では、産育休を取得後に復職し、活躍を続けている女性社員も多くいます。
技術系職種の場合でも、原則・現職復帰としているため、ライフステージが変化してもキャリアを重ねていくことができます。
当社採用HPでは、仕事を子育てを両立しながら活躍している女性社員対談の掲載を予定しているので、働き方やキャリアの魅力などについて知りたい方は、ぜひチェックしてみてください。
活躍中の女性社員対談はこちらをご覧ください⇒近日公開予定
技術系職種の場合でも、原則・現職復帰としているため、ライフステージが変化してもキャリアを重ねていくことができます。
当社採用HPでは、仕事を子育てを両立しながら活躍している女性社員対談の掲載を予定しているので、働き方やキャリアの魅力などについて知りたい方は、ぜひチェックしてみてください。
活躍中の女性社員対談はこちらをご覧ください⇒近日公開予定
福利厚生
出産、育児、介護などのライフイベントを支援する制度は充実しています。
産休：産前8週・産後8週(法令では産前6週)
育休：1歳2か月まで(延長時は2歳まで)
※そのほか、時短勤務制度やフレックス制度なども用意しています。
また、当社の社員が優先的に利用できる託児所(シグナリオキッズ)も用意しています。
急な残業時などにも活用することができるよう環境を整えています。
シグナリオキッズの詳細情報はこちらをご覧ください。⇒https://www.signal.co.jp/environment/signaliokids/
産休：産前8週・産後8週(法令では産前6週)
育休：1歳2か月まで(延長時は2歳まで)
※そのほか、時短勤務制度やフレックス制度なども用意しています。
また、当社の社員が優先的に利用できる託児所(シグナリオキッズ)も用意しています。
急な残業時などにも活用することができるよう環境を整えています。
シグナリオキッズの詳細情報はこちらをご覧ください。⇒https://www.signal.co.jp/environment/signaliokids/
2022年度の男性の育休取得率は80.6％です。数カ月から半年単位で取得する方が多くなっています。
埼玉県、栃木県に独身寮を有しています。
数年前に新築された寮のため、設備なども新しく、社員からも非常に好評です。
寮内には、入居者員が交流を深めることのできるラウンジなども完備されています。
社員寮についてはこちらをご覧ください。⇒https://www.signal.co.jp/recruit/new/environment
数年前に新築された寮のため、設備なども新しく、社員からも非常に好評です。
寮内には、入居者員が交流を深めることのできるラウンジなども完備されています。
社員寮についてはこちらをご覧ください。⇒https://www.signal.co.jp/recruit/new/environment
事業拠点のある各地区ごとにスポーツサークルや文化系サークルなどの活動を行っています。
部署や職種を超えて、さまざまな社員と交流することができます。
部署や職種を超えて、さまざまな社員と交流することができます。
鉄道まつりやスポーツフェスティバル、リレーマラソン、旅行会などを実施しています。
社内規定により、受験料補助やお祝い金を支給しています。
約400種類の通信教育コースの中から自分で選択して受講できる制度があります。
語学や資格取得、ビジネスなど多種多様なコース設定があり、受講・資格取得における一定の基準を満たした社員には受講料を補助しています。
語学や資格取得、ビジネスなど多種多様なコース設定があり、受講・資格取得における一定の基準を満たした社員には受講料を補助しています。
当社では、育児・介護などと仕事を両立できる環境づくりを目指しているため、自宅や近くの拠点で業務を行うことができるテレワーク制度も用意しており、柔軟な働き方を実現しています。