働く環境

男女ともに活躍できるよう、多様な働き方を選択できる各種制度をもうけています。
女性支援はもちろん、男性社員に向けた育児支援の取り組みも推進中です。

□ 産前産後休暇

法律で決められている以上の休暇を提供。産前休暇・産後休暇それぞれ８週間を付与。休暇中も一部給与を支給。

□ 育児休職

子が１歳２カ月を迎えるまでの間で、本人が申し出た期間に適用。休職中も一部給与を支給。保育所に入所できない等の事由がある場合は、２年間まで延長取得が可能。また、社内託児所の利用も可能。

□ テレワーク制度

育児・介護等との両立を目指し、自宅や近くの拠点で業務を行うことが出来る制度。

□ フレックス制度

育児・介護等の両立を目的として、始業および終業の時刻を自ら決められる制度。

□ 時間短縮勤務制度

育児・介護等の理由で、所定の労働時間を短縮して勤務できる制度。

社員の成長とワークライフバランスを支援するために、リフレッシュやステップアップに活用できる休日・休暇の多様な制度を設けています。また、福利厚生の充実にも取り組んでいます。

□ 年間休日／有給休暇

年間休日126日。完全週休２日制度（祝日も休日）。年次有給休暇は毎年21日支給。

□ バースデー休暇

誕生日月を含む前後１ヵ月の間に年１日取得できる特別休暇。

□ ヘルスケア休暇

健康管理を目的とし、年１日取得できる特別休暇。

□ ボランティア休暇

社会貢献と自己成長に向け、ボランティア活動への参加を目的とした特別休暇。

□ ステップアップ休暇

永年勤続者（５年毎）に対して、特別休暇を付与。特定の勤続年数については旅行券も支給。

□ マイビジョン休暇

55歳に達した社員に対し特別休暇と祝金を支給。

□ 慶弔休暇

子の出生時や結婚時などの冠婚葬祭時に休暇を付与。

□ 独身寮／借り上げ社宅制度

独身寮は少ない自己負担額で利用できる。平日の朝・夕食も提供。また、地方転勤の際には、会社の借り上げ社宅を利用可能。

□ 食堂の利用

事業所勤務の場合、食堂で昼食を提供。

□ 旅行会補助

社員旅行に参加の際には、会社から一部補助支給。

□ 社員持株会／共済会

社員持株会は10％補助金上乗せ。共済会では、冠婚葬祭時に一定金額を支給。

□ テレワーク制度

□ フレックス制度

ワークライフバランスの実現のため、多様な働き方を支援する取組を導入しています。